迪尔和肯尼迪的组织文化分类-上海自考网

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迪尔和肯尼迪的组织文化分类

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处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通

A、上行沟通
B、下行沟通
C、水平沟通
D、斜向沟通

内在意识向外部行动转化的过程是

A、认知过程
B、意志过程
C、情感过程
D、思维过程

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

A、硬汉型文化
B、努力工作尽情享受型文化
C、赌注型文化
D、过程型文化

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